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Yvon Pesqueux
La dérive organisationnelle
2004, par webmaster


L’auteur est Professeur Titulaire de la Chaire DSO "Développement des Systèmes d’Organisation" créée au CNAM le 1er janvier 2000, suite à la fusion de deux Chaires : Organisation et Travail dans l’Entreprise et Théorie et Systèmes d’Organisation ; il dirige également l’IESTO.

"L’évidence" du changement organisationnel est devenue un tel poncif aujourd’hui qu’il mérite un sérieux questionnement. Cet ouvrage met en perspective les logiques du changement organisationnel pour qu’il ne soit plus considéré comme un remède à tout. Il aborde des questions telles que le regard qu’il est possible de porter sur les deux grandes perspectives biologiques que sont le transformisme lamarckien et la sélection darwinienne, le changement voulu par les hommes ou "imposé" par le contexte avant d’examiner la question de la résistance au changement.

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